• Nagłe
• Wywołane przyczyną zewnętrzną
• Powodujące uraz lub śmierć
• Które nastąpiło w związku z pracą:

• W czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż w przypadkach „zwykłych” wypadków przy pracy, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań
• Przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe
• Podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony

Wypadek w drodze do pracy i z pracy

Wypadek w drodze do pracy i z pracy to zdarzenie:

• Nagłe
• Wywołane przyczyną zewnętrzną
• Które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności, jeżeli droga ta była najkrótsza i nieprzerwana

Wypadkiem w drodze do pracy i z pracy jest także wypadek w czasie przerwy w drodze do lub z miejsca zatrudnienia, która była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także gdy droga nie będąc najkrótszą, była ze względów komunikacyjnych najdogodniejszą

Oprócz drogi z domu do pracy (i z powrotem) drogą do pracy lub z pracy jest droga do i z:

• innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego;
• zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych;
• zwykłego spożywania posiłków;

odbywania nauki lub studiów.

Rodzaje wypadków podlegających zgłoszeniu PIP i prokuratorowi:

• CIĘŻKI – wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała
• ŚMIERTELNY – wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć poszkodowanego w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku
• ZBIOROWY – wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby

Obowiązki pracodawcy w razie wystąpienia wypadku przy pracy:

• podjęcie działań eliminujących lub ograniczających zagrożenie
• zapewnienie udzielenia I pomocy poszkodowanym
• ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku (w przewidzianym trybie)
• zastosowanie środków zapobiegających podobnym wypadkom
• zawiadomienie inspektora pracy i prokuratora o wypadku ciężkim, śmiertelnym lub zbiorowym
• prowadzenie rejestru wypadków
• przechowywanie protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku i pozostałej dokumentacji przez okres 10 lat
• systematyczne analizowanie przyczyn wypadków i stosowanie środków zapobiegawczych
• wypłata odszkodowania za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych

SKŁAD ZESPOŁU	Pracodawca bez obowiązku tworzenia służby bhp	Pracodawca, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy	Brak możliwości utworzenia składu 2 - osobowego, ze względu na małe zatrudnienie
Pracownik służby bhp	- Pracodawca - Pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp - Specjalista spoza zakładu pracy		Pracodawca
Społeczny inspektor pracy		Przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia bhp	Specjalista spoza zakładu pracy

Zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku, w szczególności:

• dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku;
• jeżeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku;
• wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala;
• zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku;
• zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku;
• zebrać inne dowody dotyczące wypadku;
• dokonać prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, z późn. zm.), zwanej dalej "ustawą";
• określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.

 

PROTOKÓŁ POWYPADKOWY 

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany dalej "protokołem powypadkowym", nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku

Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku w terminie późniejszym niż określony w ust. 1, wskutek uzasadnionych przeszkód lub trudności, wymaga podania przyczyn tego opóźnienia w treści protokołu powypadkowego.
Zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy w niezbędnej liczbie egzemplarzy i wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową doręcza niezwłocznie pracodawcy w celu zatwierdzenia.

Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu powypadkowego przed jego zatwierdzeniem.

Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym,   o czym zespół powypadkowy jest obowiązany pouczyć poszkodowanego. 

Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie później niż w terminie 5 dni od dnia jego sporządzenia.
Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie doręcza poszkodowanemu pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego - członkom rodziny zmarłego pracownika.

Protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych pracodawca niezwłocznie doręcza właściwemu inspektorowi pracy.